Ob man nun den neuen KollV aus der Sicht eines Mitarbeiters, eines Arbeitskräfteüberlassers oder aus der Sicht  eines Kunden sieht, es werden alle drei Seiten feststellen, dass es nun mehr Rechtssicherheit gibt. Es ist für alle leichter geworden die korrekten Überlasser von den weniger korrekten zu unterscheiden. Die Verhandler der Arbeitgeberseite konnten die Absicht der Gewerkschaft, Arbeitskräfteüberlassung so teuer zu machen, dass Sie nicht mehr attraktiv ist, verhindern. Letztendlich wurde eine Besserstellung für die Mit- arbeiter erreicht.
Es ist aber schwer, mit einem Verhandler eine wirtschaftliche Lösung zu finden, der seit 10 Jahren nicht müde wird immer wieder zu verlautbaren, dass es ihm lieber wäre, wenn es diese Branche nicht geben würde.
Wir werden aber auch in Zukunft auf ein Miteinander bau-

en und durch die Schaffung von neuen Arbeitsplätzen auch die letzten Kritiker  überzeugen. Viel  Anerkennung für den neuen KollV gab es aus den Reihen der Monteure. Hier war es in der Vergangenheit durch das Fehlen eines KollV und somit eines Dienstreisebegriffes zu großen finanziellen Nachteilen für die Leih- mitarbeiter gekommen. Nun gibt es einen Dienstreisebegriff, der uns Überlasser das Bezahlen von steuerfreien Diäten erlaubt. Warum das aber so viele Jahre gedauert hat, fragen sich noch immer einige Mitarbeiter zu Recht. In Zeiten wie diesen brauchen wir mehr den je flexible Dienstleistungen, die sich an den wirtschaftlichen Anforderungen orientieren. Mehr Wirtschaftlichkeit und Flexibilität über die Betriebsgrenzen hinaus, ist ein Dienst, den sich d v d zur Aufgabe gemacht haben.